Ein starker Auftritt als Arbeitgeber entscheidet heute mehr denn je darüber, ob Top-Talente sich bewerben – oder zur Konkurrenz gehen. Employer Branding ist dabei weit mehr als nur eine Karriere-Seite: Es geht darum, authentisch zu zeigen, wofür ein Unternehmen steht, welche Kultur gelebt wird und wie Menschen dort arbeiten.
Genau diesen Ansatz haben wir für Secova GmbH & Co. KG aus Rheine in einem emotionalen Recruiting-Video umgesetzt. Ziel war es, die besondere Arbeitsphilosophie des Unternehmens – den perfekten Mix aus Home-Office und Büropräsenz – greifbar zu machen.
Anstatt klassische Imagebilder zu produzieren, erzählten wir eine Geschichte:
Damit vermittelt der Film, dass New Work nicht nur ein Trendbegriff ist, sondern gelebte Realität, die sich an den individuellen Lebensphasen der Mitarbeiter orientiert.
Für die Umsetzung setzten wir auf eine cineastische Produktionsweise – so, wie sie sonst in Werbefilmen und TV-Spots zu sehen ist:
Das Ergebnis: Ein Recruiting-Video, das sowohl als Employer-Branding-Film für die Unternehmensdarstellung dient, als auch gezielt Bewerber auf Social Media anspricht.
In nur drei Drehtagen entwickelten wir gemeinsam mit dem Secova-Team ein fertiges Konzept, setzten es um und schnitten es zu einem Film, der emotional und strategisch gleichermaßen funktioniert.
Der Höhepunkt: Die Premiere im Kino in Rheine – ein starkes Statement, wie wichtig Secova ihre Arbeitgebermarke ist.
Ein gut produzierter Employer-Branding-Film kann:
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, nicht nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen, sondern echte Geschichten zu erzählen.
1. Was unterscheidet ein Recruiting-Video von einem klassischen Imagefilm?
Ein Recruiting-Video ist gezielt auf potenzielle Bewerber ausgerichtet. Es zeigt Einblicke in den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur und das Team – alles mit dem Ziel, Talente anzusprechen und zu gewinnen. Ein Imagefilm hingegen ist breiter gefasst und richtet sich an Kunden, Partner und die Öffentlichkeit.
2. Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
Die optimale Länge hängt vom Einsatzort ab. Für Social Media empfehlen sich kurze Clips von 30–60 Sekunden, während für die Website oder Events auch längere Versionen zwischen 2–3 Minuten sinnvoll sein können.
3. Können Recruiting-Videos auch intern eingesetzt werden?
Ja – sie sind nicht nur für externe Bewerber interessant. Auch bestehende Mitarbeiter profitieren, wenn Unternehmenswerte und -visionen regelmäßig sichtbar gemacht werden, was die Identifikation mit der Marke stärkt.
4. Wie schnell kann eine Videoproduktion umgesetzt werden?
Abhängig vom Konzept und den Drehtagen kann ein Recruiting-Video in wenigen Wochen realisiert werden. Bei komplexeren Produktionen mit mehreren Standorten oder aufwendiger Postproduktion verlängert sich der Zeitplan entsprechend.
5. Lohnt sich ein Recruiting-Video auch für kleinere Unternehmen?
Definitiv. Gerade kleinere und mittelständische Unternehmen können sich durch ein starkes visuelles Auftreten von der Konkurrenz abheben und Talente gewinnen, die sonst vielleicht nicht auf sie aufmerksam geworden wären.
Mit CREW10 setzen Unternehmen nicht einfach nur ein Video um – sie schaffen ein visuelles Erlebnis, das Bewerber inspiriert, Mitarbeiter stolz macht und die Marke langfristig stärkt.
🎥 Lass uns deine Arbeitgebermarke mit einem starken Recruiting-Video ins Rampenlicht setzen.
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