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Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Das Arbeiten in einem Start-up erfordert die Bereitschaft, sich schnell auf wechselnde Anforderungen einzustellen und verschiedene Aufgaben zu übernehmen. Mitarbeiter sollten flexibel sein, um sich an neue Situationen anzupassen und bereit sein, außerhalb ihrer Komfortzone zu agieren.

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Unternehmergeist und Eigeninitiative: Start-ups zeichnen sich durch ihren innovativen und risikobereiten Charakter aus. Mitarbeiter sollten einen Unternehmergeist haben und proaktiv handeln, um neue Ideen einzubringen, Herausforderungen anzugehen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Eigeninitiative ist entscheidend, um Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzutreiben, auch ohne ständige Anleitung.

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Teamfähigkeit und Zusammenarbeit: In einem Start-up ist Teamarbeit von großer Bedeutung. Mitarbeiter müssen gut mit anderen zusammenarbeiten können, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Es ist wichtig, dass sie offen für Feedback und Kooperation sind, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen teilen und bereit sind, bei Bedarf in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu unterstützen. Die Fähigkeit, in einem dynamischen und oft schnelllebigen Umfeld effektiv im Team zu arbeiten, ist unerlässlich.